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Vaste question existentielle et pragmatique, aussi, où l'on peut vite se perdre sans une bonne carte et des points de repère fiables.
Qui se connaît sait comment travailler efficacement, communiquer plus harmonieusement et mettre en valeur au mieux ses talents spécifiques.

Un lien vers une description approfondie du type 5.

Hélas, la plupart de ces articles, écrits par des chercheurs ou des praticiens réputés, sont en anglais!

L'effort en vaut vraiment la peine, surtout si vous vous reconnaissez déjà dans les descriptions plus succintes du E5 :-)
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 J'utilise deux outils de connaissance et d'analyse des structures de la personnalité, les meilleurs et les plus fiables existant aujourd'hui:
le MBTI et l'Ennéagramme. Ce dernier est d'une puissance qui laisse rêveur le chercheur qui sait que rien n'est le fruit du hazard...
L'Ennéagramme
L'Ennéagramme est un modèle de la structure de la personne humaine très puissant. Ce modèle aboutit à neuf configurations différentes de la personnalité, neuf manières de se définir.
Cliquez sur le cercle à droite pour explorer cet outil plus en détails...
    Chacun d'entre nous a tendance à donner dans sa vie la priorité à une de ces images de soi. En étudiant les conséquences de ce choix, l'Ennéagramme donne une description très précise de la psyché humaine et permet d'expliquer et/ou de prévoir, avec une fiabilité étonnante, notre attitude face aux diverses circonstances de la vie.
Le MBTI

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Le MBTI est l'indicateur le plus utilisé au monde pour comprendre les différences de personnalité. Inspiré directement de la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung, il a été élaboré et développé aux Etats-Unis durant 40 années de recherche par Katherine Briggs et Isabel Myers
Principe

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Les variations de comportement que l'on observe entre les individus ne sont pas le résultat du hasard mais la conséquence de préférences spontanées concernant 4 dimensions fondamentales, caractérisées chacune par deux pôles opposés qui définissent la dimension :
  • ·L'orientation de l'énergie :
  • ·Les modes de perception
  • ·Les critères de décision :
  • ·Le style de vie :
    Extraversion et Introversion
    Sensation et Intuition
    Pensée et Sentiment
    Jugement ou Perception.
La combinaison des préférences sur ces quatre dimensions conduit à 16 grandes familles de "types psychologiques ". Chaque type est caractérisé par une dynamique qui permet de décrire le développement au cours de la vie. On distingue ainsi :
·La fonction dominante, la première par la chronologie et l'importance qui lui est accordée
·La fonction auxiliaire, qui vient assister la dominante tant en ce qui concerne sa nature que son orientation. La fonction tertiaire, pôle opposé de l'auxiliaire qui se développe à l'âge adulte
·La fonction inférieure, pôle opposé de la dominante, qui se développe à la mi-vie et constitue tout à la fois le domaine de fragilité et le réservoir de possibilité.
Domaines d'utilisation

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Bilan personnel et professionnel/orientation. A partir de l'identification du fonctionnement psychique préférentiel de chacun on met en évidence ses atouts et ses difficultés, sur la base desquels on peut élaborer un projet professionnel. Types et professions étant corrélés, on pourra explorer les métiers ou secteurs d'activité potentiellement satisfaisants et les conditions d'appariement entre individu et emploi. Par ailleurs la dynamique d'évolution permet d'adapter l'orientation aux différents âges de la vie.
Si vous avez attentivement lu les pages de ce site, c'est facile à deviner : je suis du type E5, les observateurs, thinkers en anglais.
Pour en savoir plus sur notre etype, cliquez ici!
Ci-dessous: une liste de liens pour en apprendre beaucoup plus sur l'énnéagramme et les structures de personnalité
Cliquez sur le cercle pour découvrir ce qu'est l'énnéagramme

=>> Qui êtes-vous ?

Type 1 : Un perfectionniste, voulant impérativement faire la "bonne" chose. Souvent critique vis-à-vis de lui-même et des autres, avec un sens fort de ses responsabilités. Enclin à des colères réprimés.

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